近年、日本は様々な業種で慢性的な人手不足に陥っています。
各企業で人材不足が起こる理由には、少子高齢化や人材の需給のアンバランスなど、さまざまな要因が関わっています。
中小企業の人手不足が続くと、商品やサービスの供給量や品質が低下し、顧客のニーズに応えられなくなります。
これらの問題は企業の収益に悪影響を与え、売上減少を招く可能性もあります。
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人材不足
パートさんや事務員を採用しても、すぐに辞めてしまう。募集しても応募自体が少なく、最近は特に人材不足が深刻だ。
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仕事を教えるのが大変
仕事内容はもちろん、専門用語や帳簿付けのルールを教えるのが大変。一番は、人手不足で仕事を教える時間がない。
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